社会福祉法人 福祉楽団

採用情報

法人理念

ひとりひとりに向き合う。
人人の安心をつくる。

お客様への思い

お客様の最善の利益を追求します。

お客様から言われたことをそのまましてあげることはケアとは言えません。
「何がその人のためになるのか」を考え、ケアを実践します。
公平性や中立性よりも、お客様の立場からの視点、権利擁護を大切にします。

「ケアの視点」を養い、専門職として切磋琢磨する姿勢を忘れません。

ケアは専門的な知識や技術が求められる専門職です。
福祉楽団では、フ口レンス・ナイチンゲールの思想をベースにした「ケアの視点」を養い、最善の「ケア」を提供します 。

社会への思い

社会福祉法人としての責任を果たします。

制度の中の福祉ではなく、その人や地域にあわせた独自のサービスを創造し、提供します。
社会福祉法人(非営利法人)としての果たすべき使命をもって、ほかの団体や企業、行政と協働してゆきます。
法令や制度、行政からの指摘や求めであっても、正義に反していたり、人権を侵害しているときは、おもねることなく意 見を主張します。

透明性の高い経営を目指します。

いいことも、わるいことも福祉楽団のすべての情報は積極的にかつわかりやすく公開します。
財務会計は適正に処理し、お客様、寄付者、取引先への説明責任を果たします。

職員への思い

長期的な視点をもって人材育成に取り組みます。

福祉は人。よい「ケア」は、よい「人材」から生まれます。
福祉楽団の中でポストの獲得を目指すのではなく、社会で活躍できる人材を育成します。
職員の発想を大切にし、やる気が高まるような仕組みづくりをすすめます。
専門職としての自律を尊重し、職員が挑戦できる機会を積極的につくります。

多様性を受け容れます。

人種、国籍、宗教、性別、障がい、病気、性的指向、年齢などによる個人の特徴を認め合い、互いに尊敬しながら働 くことができる環境を整えます。
子どもをもつ職員でも安心して働くことができるようサポート体制を整えます。

組織・評価

組織

私たちが目指す組織は、「サッカー型」の組織です。
サッカーは、FWやDFなどメンバーの基本的な役割は決まっていますが、チャンスがあれば、DFがゴールを狙っていくこと もあります。
私たちは、法人のなかでそれぞれの仕事を持っていますが、状況に応じて協力したり、役割を多少変化させたりします。
だから、私たちは「良質な福祉サービスを提供する」という目的を共有することを大切にしているのです。
目的の共有を行ったうえで、どうやってその目的に近づいていくのかというところは職員ひとりひとりのアイデア、創意 工夫を大切にしています。

評価

私たちは、職員が「どう考えているか」「どう行動しているか」というところを大切にします。
これは、知識やスキルとは違います。たとえば、同じ事象を見て、課題を見つけられる人と見つけられない人がいます。

このような課題の構築能力は、その人の考え方や思考の特性ともいえます。また、課題を見つけたあと、その解決に 向けて、チームワークを良くしようと努力する人もいれば、他人のせいにして何もしないという人もいます。
このような課題に対する解決能力は、その人の行動の特性ともいえます。

つまり、福祉楽団では、実際に課題を解決できたかという結果ではなく、課題の解決やお客様の最善の利益に向けて どのように、考え、取り組んでいるかというプロセスのほうを重視しています。

また、評価は、上司から部下という一方向の評価だけでなく、同僚からの評価、部下からの評価なども行い、360度か らその人を見るようにしています。そうすることで、評価の質が担保されるほか、評価を受ける人の自己客観性がより高 まります。

教育制度

基本的な考え方

スキル コンピテンシー

働きながら学ぶ

職員能力開発支援金制度

働きながら資格の取得を目指したい職員に、通信教育の費用など、教育訓練費用として100万円まで貸与する制度です 。資格取得後、3年間勤務すると、返済が免除されます。

大学・大学院職員派遣制度

幹部候補で、学士を有している職員を、大学や大学院に派遣する制度です。
重要な経営課題を解決していくため、経営能力や、グローバルな視点を養うことを目的としています。

スキル

その仕事に必要な知識や技術

福祉楽団では、「社の基(もりのもと)」と呼ばれるスキルアッププログラムを用意しています。
これは、専門資格を持った職員が講師となり、ほかの職員に講義を行うもので、自分で講義を選択し、スタンプラリーの ように受講していきます。施設ごとに、毎月3回程度、実施しています。
また、外部の研修も随時実施しています。

□主な研修メニュー

認知症研修/排池介助の理論と実技/レクリエーション研修/口腔ケア研修/会計基礎/介護保険制度/感染症対策 ・・・etc.

コンピテンシー

その人の考え方や行動・態度の特性

コンビテンシーは、どの職場でも、どんな業界でも求められる能力です。
福祉楽団では、「社会で価値のある人材育成」を目指しているため、コンビテンシーに働きかける研修を充実させていま す。
普段の仕事の中で、「自分で考える」ことや「判断する」ことを大切にしているほか、外部の専門の研修機関を積極的に 活用しています。

□主な研修メニュー

リーダーシップ研修/マネジメン卜研修/周囲への働きかけを学ぶ研修/ロジカルシンキング研修/コーチング研修 /時間管理研修 ・・・etc.

福利厚生

リフレッシュ休暇

年に1回は長期の休暇を保証するため、勤務2年目から、公休とは別に5日間の連休を付与しています。
有給休暇については、計画的付与という方法により、付与された有給休暇のうち3日間はこのリフレッシュ休暇と併せて 取得するようにしています。

さらに公休も含めることで、リフレッシュ休暇は12日以上の連休をとれるようにしています。

事業所内保育所

杜の家くりもと(千葉県香取市)と杜の家やしお(埼玉県八潮市)、杜の家なりた(千葉県成田市)には、職員のための保育所を併設しています。
すべての事業所の職員が利用することができます。

いまも多くの職員が利用しており、子どもをもつ職員でも安心して働けるようにサポートしています。

待遇

□ 正職員

昇給・賞与
賞与 年1回(4月)
昇給 年2回(6月・12月)※昨年度実績
諸手当
・住宅手当
・育児支援手当
・通勤手当(上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・リフレッシュ休暇(2年目から年間12連休以上がとれる制度)
・有給休暇(有休の取得を推奨しています)
・特別休暇
・育児休暇
・介護休暇 ほか
福利厚生
・退職金(確定拠出年金401kまたは社会福祉施設職員等退職手当共済)
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
・事業所内保育所(杜の家くりもと・杜の家やしお・杜の家なりた)
・事業所内リフレッシュルーム(杜の家なりた)
・単身者職員住宅(杜の家くりもと・杜の家やしお・杜の家なりた)
・予防接種助成 金 ほか


□ メイト職員

諸手当
・通勤手当(上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・有給休暇(有休の取得を推奨しています) ほか
福利厚生
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
・事業所内保育所
・事業所内リフレッシュルーム(杜の家なりた)
・予防接種助成金  ほか

キャリア採用

介護職(ユニットリーダー) - 正職員

仕事内容
介護保険サービス、障害福祉サービス等における介護業務
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
資格不問(介護福祉士、介護職員初任者研修修了資格あれば尚可)
給 与
基本給 230,000円~300,000円 +諸手当
※年齢、経験、能力を 考慮のうえ優遇します。
勤務時間
7:15~16:15、11:45~20:45、17:45~7:45(休憩2時間)
昇給・賞与
・昇給:年1回
・賞与:年2回(2014年度実績)
諸手当
・住宅手当
・夜勤手当
・育児支援手当
・通勤手当( 上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・リフレッシュ休暇(2年目から年 間12日以上の連休がとれる制度)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を推奨しています。
・特別休暇
・育 児休暇
・介護休暇 ほか
福利厚生
・退職金(確定拠出年金または社会福祉施設職員等退職手当共済)
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「介護職(ユニットリーダー)希望」と明記の上 、当法人までご郵送ください

介護職 - 正職員

仕事内容
介護保険サービス、障害福祉サービス等における介護業務
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
資格不問(介護福祉士、介護職員初任者研修修了資格あれば尚可)
給 与
基本給 180,000円~220,000円 +諸手当
※年齢、経験、能力を 考慮のうえ優遇します。
勤務時間
7:15~16:15、11:45~20:45、17:45~7:45(休憩2時間)
昇給・賞与
・昇給:年1回
・賞与:年2回(2014年度実績)
諸手当
・住宅手当
・夜勤手当
・育児支援手当
・通勤手当( 上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・リフレッシュ休暇(2年目から年 間12日以上の連休がとれる制度)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を推奨しています。
・特別休暇
・育 児休暇
・介護休暇 ほか
福利厚生
・退職金(確定拠出年金または社会福祉施設職員等退職手当共済)
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「介護職希望」と明記の上、当法人までご郵送く ださい

介護職 - パート職員

仕事内容
介護保険サービス、障害福祉サービス等における介護業務
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
資格不問(介護福祉士、介護職員初任者研修修了資格あれば尚可)
給 与
時給 900円~1,260円
※年齢、経験、能力を考慮のうえ優遇しま す。
勤務時間
週1日、1日4時間から要相談
(7:15~16:15、11:45~20:45、 17:45~7:45(休憩2時間))
諸手当
・通勤手当(上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を 推奨しています。
福利厚生
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「介護職(パート)希望」と明記の上、当法人ま でご郵送ください

看護師 - 正職員

仕事内容
特別養護老人ホーム等における入居者への生活支援、健康管理業務
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
看護師
給 与
基本給 280,000円~350,000円 +諸手当
※年齢、経験、能力を 考慮のうえ優遇します。
勤務時間
7:30~16:30、8:45~17:45
昇給・賞与
・昇給:年1回
・賞与:年2回(2014年度実績)
諸手当
・住宅手当
・夜勤手当
・育児支援手当
・通勤手当( 上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・リフレッシュ休暇(2年目から年 間12日以上の連休がとれる制度)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を推奨しています。
・特別休暇
・育 児休暇
・介護休暇 ほか
福利厚生
・退職金(確定拠出年金または社会福祉施設職員等退職手当共済)
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「看護師希望」と明記の上、当法人までご郵送く ださい

看護師 - パート職員

仕事内容
特別養護老人ホーム等における入居者への生活支援、健康管理業務
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
看護師
給 与
時給 1,500円~1,950円
※年齢、経験、能力を考慮のうえ優遇し ます。
勤務時間
週1日、1日4時間から要相談
(7:30~16:30、8:45~17:45)
諸手当
・通勤手当(上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を 推奨しています。
福利厚生
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「看護師(パート)希望」と明記の上、当法人ま でご郵送ください

准看護師 - 正職員

仕事内容
特別養護老人ホーム等における入居者への生活支援、健康管理業務
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
准看護師
給 与
基本給 260,000円~320,000円 +諸手当
※年齢、経験、能力を 考慮のうえ優遇します。
勤務時間
7:30~16:30、8:45~17:45
昇給・賞与
・昇給:年1回
・賞与:年2回(2014年度実績)
諸手当
・住宅手当
・夜勤手当
・育児支援手当
・通勤手当( 上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・リフレッシュ休暇(2年目から年 間12日以上の連休がとれる制度)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を推奨しています。
・特別休暇
・育 児休暇
・介護休暇 ほか
福利厚生
・退職金(確定拠出年金または社会福祉施設職員等退職手当共済)
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「准看護師希望」と明記の上、当法人までご郵送 ください

作業療法士 - 正職員

仕事内容
特別養護老人ホーム等における入居者への機能回復支援、リハビリ支 援業務
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
作業療法士
給 与
基本給 230,000円~300,000円 +諸手当
※年齢、経験、能力を 考慮のうえ優遇します。
勤務時間
8:45~17:45
昇給・賞与
・昇給:年1回
・賞与:年2回(2014年度実績)
諸手当
・住宅手当
・育児支援手当
・通勤手当(上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・リフレッシュ休暇(2年目から年 間12日以上の連休がとれる制度)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を推奨しています。
・特別休暇
・育 児休暇
・介護休暇 ほか
福利厚生
・退職金(確定拠出年金または社会福祉施設職員等退職手当共済)
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「作業療法士希望」と明記の上、当法人までご郵 送ください

作業療法士 - パート職員

仕事内容
特別養護老人ホーム等における入居者への機能回復支援、リハビリ支 援業務
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
作業療法士
給 与
時給 1,350円~1,720円
※年齢、経験、能力を考慮のうえ優遇し ます。
勤務時間
週1日、1日4時間から要相談
(8:45~17:45)
諸手当
・通勤手当(上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を 推奨しています。
福利厚生
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「作業療法士(パート)希望」と明記の上、当法 人までご郵送ください

保育士 - 正職員

仕事内容
放課後等デイサービスまたは事業所内託児所における児童の療育支援 業務
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
保育士
給 与
基本給 160,000円~200,000円 +諸手当
※年齢、経験、能力を 考慮のうえ優遇します。
勤務時間
7:15~16:15、8:30~17:30
昇給・賞与
・昇給:年1回
・賞与:年2回(2014年度実績)
諸手当
・住宅手当
・育児支援手当
・通勤手当(上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・リフレッシュ休暇(2年目から年 間12日以上の連休がとれる制度)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を推奨しています。
・特別休暇
・育 児休暇
・介護休暇 ほか
福利厚生
・退職金(確定拠出年金または社会福祉施設職員等退職手当共済)
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「保育士希望」と明記の上、当法人までご郵送く ださい

管理栄養士 - 正職員

仕事内容
介護保険サービス、障害福祉サービス等における食事提供、栄養管理 業務
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
管理栄養士
給 与
基本給 250,000円~ +諸手当
※年齢、経験、能力を考慮のうえ 優遇します。
勤務時間
8:45~17:45
昇給・賞与
・昇給:年1回
・賞与:年2回(2014年度実績)
諸手当
・住宅手当
・育児支援手当
・通勤手当(上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・リフレッシュ休暇(2年目から年 間12日以上の連休がとれる制度)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を推奨しています。
・特別休暇
・育 児休暇
・介護休暇 ほか
福利厚生
・退職金(確定拠出年金または社会福祉施設職員等退職手当共済)
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「管理栄養士希望」と明記の上、当法人までご郵 送ください

調理師 - 正職員

仕事内容
特別養護老人ホーム等における調理業務
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
調理師
給 与
基本給 150,000円~180,000円 +諸手当
※年齢、経験、能力を 考慮のうえ優遇します。
勤務時間
6:00~15:00、8:45~17:45、11:00~20:00
昇給・賞与
・昇給:年1回
・賞与:年2回(2014年度実績)
諸手当
・住宅手当
・育児支援手当
・通勤手当(上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・リフレッシュ休暇(2年目から年 間12日以上の連休がとれる制度)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を推奨しています。
・特別休暇
・育 児休暇
・介護休暇 ほか
福利厚生
・退職金(確定拠出年金または社会福祉施設職員等退職手当共済)
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「調理師希望」と明記の上、当法人までご郵送く ださい

調理補助 - パート職員

仕事内容
特別養護老人ホーム等における調理補助業務
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
資格不問(調理師あれば尚可)
給 与
時給 850円~1,020円
※年齢、経験、能力を考慮のうえ優遇しま す。
勤務時間
週1日、1日4時間から要相談
(6:00~15:00、8:45~17:45、 11:00~20:00)
諸手当
・通勤手当(上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を 推奨しています。
福利厚生
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「調理補助(パート)希望」と明記の上、当法人 までご郵送ください

清掃員 - パート職員

仕事内容
特別養護老人ホーム等における清掃業務等
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
資格不問。未経験可。
給 与
時給 830円~1,000円
※年齢、経験、能力を考慮のうえ優遇しま す。
勤務時間
週1日、1日4時間から要相談
(8:45~17:45)
諸手当
・通勤手当(上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を 推奨しています。
福利厚生
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「清掃員(パート)希望」と明記の上、当法人ま でご郵送ください

事務職 - パート職員

仕事内容
特別養護老人ホーム等における事務業務等
勤務地
特別養護老人ホーム 杜の家なりた
〒286-0005 千葉県成田市下方 686番1
条 件
資格不問。未経験可。
給 与
時給 830円~1,000円
※年齢、経験、能力を考慮のうえ優遇しま す。
勤務時間
週1日、1日4時間から要相談
(8:45~17:45)
諸手当
・通勤手当(上限30,000円)
・時間外勤務手当 ほか
休日・休暇
・週休2日制(年間105日)
・有給休暇 ※有給休暇の取得を 推奨しています。
福利厚生
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・事業所内託児所
・予防接種助成 ほか
応募方法
履歴書(写真貼付)に「事務職(パート)希望」と明記の上、当法人ま でご郵送ください

先輩たちの「!」

相談援助職
杜の家やしお
古畑 佑奈

PROFILE

1988年生
所属:杜の家やしお
入職:2011年4月
資格:社会福祉士
日本社会事業大学 社会福祉学部卒業

小学校の頃はじめたボランティアがきっかけで福祉の世界を志す。「杜の家やしお」の相談員として就職し、3年目。 相手の話を巧みに引き出すコミュニケーションスキルは、ボランティア時代に培ったという。

自分の幅を広げて、支援の幅を広げたい!

今日の朝礼で気になったことは2点ですね。普段転倒されない方が転倒された、っていうことと、食事の量が低下して いる方がいらっしゃること。転倒は、筋肉が弱っているかもしれないから注意が必要だなって思いますし、食事の量が低 下している方は、終末期が近いかもしれないと考えます。そろそろご家族と話をした方がいいかな、なんて思ったりもし ます。

「杜の家やしお」には、特別養護老人ホームと、ショートステイをあわせて110人の利用者さんがいます。私たち4人 の生活相談員は、基本的にはすべての利用者さんの状況を把握しなくてはなりません。毎日行われる朝夕礼は、情報を収 集する貴重な機会。他にもケアマネージャーや利用者さんとの何気ない会話からも多くの情報を得ています。

利用者さんが、どのような「最期」を迎えたいのか。相談援助職の重要なテーマの一つです。
こちらがこう思っています、とお伝えしても、ご本人や、ご家族の気持ちは違ったりします。
もちろんこちらは「プロ」としての見識を持っていますが、それを押しつけるようなことはしません。それぞれの「思い 」を汲み取って進めていかないと。こちらの一言で相手の人生が変わってしまうかもしれない。ほんと繊細が仕事です。 入職3年目、24歳。人生経験のない私でいいのか。いつもプレッシャーを感じています。

相談にいらっしゃる方の中には、いくつもの問題を同時に抱えているケースも多いんです。
普通に生活していたら気がつかないけど、困っている人が、地域の中にはこんなにたくさんいるんだ、と知りました。

例えば、認知症で入所相談にいらした男性。家族に統合失調症の人がいたり、経済的にもギリギリでした。特別養護 老人ホームへの入所手続きをすすめ、外部の相談機関とも連携して支援を行いました。また、その男性が亡くなったとき は葬儀社と話をして、少ない予算ながらも、きちんと葬儀を行うことができました。どこまで関わるか、あるいは別の人 につなぐか。自分の知識と経験の幅で、その人に対する支援の幅が決まってしまう。相談員は、幅広い知識や、外の人と のつながりをどれだけ持っているかが力量です。

今後は、地域の「なんでも相談員」として、困った人たちの「入り口」になって声を拾いたい。それが安心して住め る地域社会をつくることにつながっていくと考えています。

総合職
サポートセンター
古戸 智恵

PROFILE

1987年生
所属:サポートセンター
入職:2011年4月
上智大学 法学部 卒業

施設の事務職を経て、サポートセンターの総務部に異動。社会福祉法や労働法に関する諸手続のデスクワークのかた わら、寺子屋の運営に挑戦している。

毎日の経験が、未来の「やりたいこと」につながっていく。

高校生の頃に読んだ「夜回り先生」の本が、当時の私にはすごく衝撃的で。家庭環境とか経済的に恵まれないことが 原因で、私と同じぐらいの年齢の子が非行に走ってしまうんだなと。そしたら今度はテレビで世界の教育格差と、それが 原因で起こる経済格差のことを知って、何か自分にできることはないかなと思いました。

大学では国際関係法学を学びながら、教育支援のボランティア活動や国際協力のNGOに参加して、視察でインドやフィ リピンなどにも行きました。世界を見ると、逆に国内のことに興味が出て、困っている人に何かしたいなと。私には、福 祉がそれを担っているんじゃないかって感じられたんです。

最初は施設の事務に配属されて、経理の業務に追われていました。学生時代に思い描いていた「やりたいこと」と、今 自分がやっている仕事がどうつながるのか、その時は全然わからなかった。現実はこんなものかなぁと思いはじめていた 時に、サポートセンター(法人の本部)への異動の話が来たんです。異動というか、立ち上げに近い形でした。やらなけれ ばいけないことが多岐に渡っていて、全然ついていけない。でも、先輩に質問や相談をしながらなんとか仕事に取り組ん でいました。

そして今、「多古新町ハウス」に併設される「寺子屋」の運営を任されることになりました。
「寺子屋」のコンセプトは、無料で勉強できる環境を提供して、子供たちに教育の機会を与えるというもので、まさに学 生時代にやりたかったこと。「寺子屋」の運営を任されて実際に一から運営のことを考えていくと、総務の知識がとって も役に立つことがわかったんです。

毎日の仕事のなかでは、戸惑うことも多く、やっていることの意味も十分にわかっていると言えません。だけど、き っとこの先、この経験が活かせる状況がやってくるのだと思っています。だから、どんな仕事も一生懸命に取り組んでい ます。

ケアマネージャー
多古新町ハウス
保立 真人

PROFILE

1981年生
所属:多古新町ハウス
入職:2004年3月
資格:介護福祉士、社会福祉士
国際武道大学 体育学部 卒業

ケアマネージャーを務める「多古新町ハウス」は高齢者や、障がいのある子供が一緒に過ごせる居場所。近所の子供が自由に出入 りできる学習スペース「寺子屋」も併設されている。

仕事をしていく中で成長していく。
挑戦できるチャンスがある!

今でこそ施設長ですけど、最初から高い志を持っていたわけではないんです。僕は体育大学の出身で、それまで福祉 の勉強なんかも全然したこともなくて。それが、「人のためになる仕事もいいな」くらいの気持ちで福祉楽団にエントリ ーしたんです。介護職として内定をもらって、入職まで数ヶ月でホームヘルパー2級の資格を取って、それだけの知識で 入職。

最初に配属されたのはデイサービスでした。いざ働いてみると、戸惑うことが多かったけど、いきいき働く先輩を見 ているだけで、介護の仕事の面白さとかやりがいが伝わってきました。
先輩から「もっと福祉のことを勉強しないか?」と言われ、働きながら社会福祉士の通信教育を受けました。社会福祉士 という響きがカッコいいなと思って。2回目の受験でなんとか国家試験に合格。福祉を勉強してみると、視野が一気に広 がった気がしました。いろいろな可能性というか、やりたいこと、自分の理想が少しずつ見えてきて。
そんな時に上司に「将来どうなりたい?」と聞かれて、その時、思い描いた目標年収を話したら「それぐらい稼ぎたいな ら、もっと責任のある仕事をしなきゃ」と。それで気がついたら、当時勤務していたデイサービスセンター長に任命され ていたんです。

僕にセンター長なんて務まるとは思えなかった。けど、最初から全部完璧にこなす必要なんかなくて、仕事をしてい く中で成長していければいいことに気がついたんです。そしたら、今度は施設長。高齢者と障がいのある人のケアって分 ける必要があるのか?と思っているんですけど、多古新町ハウスでは、障がいのある人もない人も、年寄りも子どもも、 みんなが一緒に過ごせる場所にしたいと考えています。

振り返れば、いつもチャンスが周りにあって、それに挑戦できる環境が整っていた。
それは僕だけに特別なのでなく、きっと福祉楽団で働くみんなに、同じようにチャンスがあるのだと思います。

介護職
杜の家やしお
石川 大輝

PROFILE

1987年生
所属:杜の家やしお
入職:2008年3月
資格:介護福祉士
埼玉福祉専門学校 卒業

「杜の家やしお」のショートステイ部門のユニットリーダーは、茶髪にピアスの「イマドキ」スタイルからは想像で きない丁寧な介護で、「ピアスのお兄ちゃん」として親しまれている。

僕のことを覚えてくれる人がいる。それだけでうれしい。

老人ホームの部屋って、利用者さんにとって生活空間なわけじゃないですか。つまり「家」なんですよね。家の中を バタパタ走り回ったりしたら、落ち着かないでしょう?だから僕はどんなにやらなきゃいけないことがたくさんあっても 、時間に追われていても、忙しそうには見せないように気を使っています。

もう一つ気をつけているのは、できるだけたくさん話しかけるようにすること。本当は僕、話をすることは苦手なん ですけど(笑)。利用者さんがリビングでくつろいでいるときは、僕は洗い物とか掃除とかをしているのであんまり話し かけられない。だからせめて部屋に入って利用者さんの着替えを手伝っているときくらいは少し会話をしていきたいなっ て。

話題はなんでもいいんです。僕はパチンコが好きなんですけど「こないだ久々に勝った」とか「また負けた」とか、 自分に起こったことなんかを よく話します。中にはあまり話をしたくないように 見える利用者さんもいるんですが、僕 はそれでも話をするようにしています。直接話して信頼関係を作らないと、相手の立場に立った介護は難しい。施設に行 きたくない、という人だって多いと思うんですね。特にショートステイは入所、退所が頻繁で、その都度信頼関係を作り なおさなければならない難しさがありますね。

この仕事に就いてもう6年目になりました。きっかけといえるほどのことは特にありません。高校を卒業して、行く先 がなくて介護の専門学校に入学し、家から近いという理由で福祉楽団を選びました。なんで今まで続いているのかって? うーん…。でも最近思ったんです、自分、意外とこの仕事嫌いじゃないぞ、って。僕のことを覚えててくれる人もいて、 話しかけてくれると単純に嬉しい。顔を知った利用者さんが亡くなったとき は悲しいけれど、最近では「学ばせてもら った」とプラスに考えるようになりました。

この問、ユニットリーダーになったんです。ショートステイ部門の職員を束ねる役割。でも何をしていいかわからな くて。今までは自分の仕事だけ考えていればよかった。でもこれからは他の職員のことも見なくちゃいけないし、時には 注意もしなきゃいけない。ホント、口ベタの僕にとってはチャレンジですけど、でもやると決めたからには、やりますよ 。

地域コーディネーター
くりもと安心まち役場
髙木 亜希子

PROFILE

1978年生
所属:くりもと安心まち役場
入職:2009年2月
資格:社会福祉士
立正大学 社会福祉学部 卒業

社会福祉学科を卒業後、出身の新潟県内の在宅介護支援センターに就職。その後、出産と子育てのために一時現場か ら離れた後、デイサービスセンターの相談援助職として福祉学団に入職した。

みんなの「気づき」をケアにつなげる。

介護の現場って、やってみるとすごく楽しい。
相談員と介護って、以前の職場では切り離されていたんですけど、福祉楽団では相談員が介護にも携わるんです。ホーム ヘルパーの資格は持っていたけど、それまで介護をやったことがなくて、すごく不安でした。できるのかなって。でも、 実際にやってみて得るものは大きかった。

今までは、「一人で食事ができない人には、こう介護しましょう」みたいなルールというか、学んだ知識で動いている ところがあって。それが、利用者さんと直に接してみると、こんな状態だからこういう介護が必要なんだ、ということが 自分の中でしっくりきたんです。でも、自分一人で利用者さんのことをすべて把握するには、どうしても限りがある。

福祉って、一人の専門家がどんなに一生懸命働いていたとしても上手くいかないんです。ご本人はもちろん、相談員 、介護福祉士、看護師、ケアマネージャー、それにご家族などがひとつのチームなんです。チームの誰かが、何か気づい たことがあったときは、全員それを共有しないと、時には命に関わる重大な結果を招く恐れがある。相談員というのは、 施設にも利用者の家庭にも近い位置にあるんです。
だから、みんなの気づきをいち早くケアにつなげることができる。介護の仕事をやるようになって、あらためて相談員の 役割に気がついたし、私はみんなの気づきを集めて、それを共有していくことが仕事なんだなと思っています。

「どうしてこんな風に介護する必要があるんだろう?」と考えるようになったとき、はじめて「ケアとは何か?」とい う本質的なところに興味を持つことができました。そしたら自然に、勉強することの大切さを知りました。働きながら勉 強するのは楽ではないけれど、そうじゃないと本当の意味での介護はできないと思っています。

自分の仕事を広い視野で見ることができるようになったとき、相談援助職として社会からの期待を肌で感じられるよ うになりました。そういう期待に少しでも応えてゆきたいと考えています。

理事長
飯田 大輔

PROFILE

1978年生
所属:理事長
入職:2002年4月
資格:社会福祉士、介護支援専門員
東京農業大学 農学部 卒業

農学部出身で、土いじり、植物いじりが大好き。福祉楽団の経営をマネジメントする35歳は、来客にも自らお茶を淹 れてもてなすホスピタリティの持ち主でもある。

社会を変えるのは、ローカルで小さな実践から。

福祉楽団では、新卒の採用内定者に現金10万円を渡して「このお金で、一人で海外旅行に行ってきてください」って いう課題を出しています。それができなければ採用はできません(笑)。採用内定から卒業までの間に、福祉の資格や専 門知識よりも、学生の時だからこそ経験しておいてほしいことがある。たとえばガンジス河でたたずんでくるとか、言葉 が通じなくても意外とうまくやれちゃうこととか。そういうことを経験しておけば、なにかあった時の問題解決能力が身 についていくと考えています。専門知識はその後で十分です。

福祉楽団が今行っているプロジェクトは行政の下請けや縦割りじゃない、制度の枠を超えた取り組みです。そのため には、やはりひとりひとりの職員の創造力や「やりがい」がとても大切だと思っています。職員ひとりひとりが課題を見 つけ、解決方法を考え、実践できるようになってもらいたい。それが「自律」です。ケアの実践も自律が求められます。 「今何が必要なのか」「どうすればいいのか」を考えなくてはいけないし、そこには正解がありません。

別に難しいことを言っているわけじゃない。ケアの現場に行けば今の制度では支援が十分でない人がたくさんいます 。その人たちを前にしたとき、自分で解決方法を考え、実践できるか。それだけです。僕は、変革は現場から起こると信 じています。職員が「気づいたこと」「やりたいこと」があれば、福祉楽団という器を使って行えば、職員も安心して取 り組めるはず。僕の仕事は、法令の解釈のアドバイスをしたり、さまざまな分野の人や、先進事例などを紹介したり、そ ういう職員の日々の実践をサポートしているにすぎません。

これからは、「経済」中心の杜会から「人」が中心の社会へとシフトしていく必要があります。「杜会を変えたい」 という思いを胸に、ローカルで小さな実践をしていくことが大切。そのために、社会福祉法人はとても重要な存在になっ ていくでしょう。